Líder de Reclutamiento y Selección - Farma (TEMPORAL)

Responsabilidades

• Liderar la estrategia y ejecución de los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando que la organización cuente con los perfiles adecuados para cumplir sus objetivos de negocio

• Liderar el proceso de reclutamiento, selección e ingreso del personal para garantizar la cobertura de vacantes con candidatos idóneos que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales

• Definir y ejecutar estrategias de marca empleadora y atracción de talento para posicionar a la empresa como empleador preferido y captar perfiles alineados a las necesidades locales y políticas globales

• Planificar y controlar el presupuesto de gestión de talento para optimizar recursos y asegurar la eficiencia en los procesos de reclutamiento y desarrollo

• Desarrollar relaciones con proveedores y socios estratégicos para garantizar servicios de calidad y fortalecer la propuesta de valor al talento

• Liderar y desarrollar el equipo a cargo para potenciar sus capacidades y asegurar el cumplimiento de los objetivos del área

Requisitos

• Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares con foco en reclutamiento, selección y desarrollo de Talento, desarrollada en empresas industriales líderes y/o multinacionales

• Conocimientos en rocesos de reclutamiento y selección end to end

• Conocimientos de legislación laboral

• Profesionales graduados en carreras afines (Recursos Humanos, etc.) - Excluyente

• Se valorará experiencia en Industria Farmacéutica

• Gestión por indicadores

• Idioma inglés: Nivel intermedio/avanzado (lecto escritura y conversacional)

• Dominio avanzado de Excel - Dominio de sistemas de gestión (SAP, Oracle o similar)

• Lugar de residencia: zona norte de GBA / BA, CABA

Ofrecemos

• Excelentes condiciones de contratación y beneficios

• Gran ambiente de trabajo, en un entorno profesional y en crecimiento

Habilidades para el puesto

• Liderazgo

• Flexibilidad y adptabilidad

• Autonomía

• Trabajo en equipo

• Comunicación efectiva

• Orientación a resultados

• Foco en la mejora continua

• Excelente manejo de las relaciones interpersonales para interactuar con todos los niveles de la Organización

• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, con gran caudal de procesos

• Capacidad de organización