Talent Acquisition Analyst - Farma

Responsabilidades

• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección del personal para cubrir las vacantes con candidatos idóneos para los puestos requeridos

• Definir perfiles y necesidades de personal junto a los líderes de cada área

• Participar de la decisión de candidatos finalistas en los procesos de selección

• Realizar reportes de gestión asociados a los procesos de Empleos

• Colaborar en procesos/programas orientados a fortalecer la marca empleadora (comunicación, experiencia de candidatos y colaboradores, participación en ferias de empleo, etc.)

• Recomendar proveedores/consultores de servicios de Recursos Humanos

Requisitos

• Experiencia de al menos 4 años en posiciones similares (empleos, atracción de talentos), desarrollada en empresas industriales líderes y/o multinacionales

• Procesos de empleos end to end

• Profesionales graduados en carreras afines (Recursos Humanos, etc.) - Excluyente

• Se valorará experiencia en Industria Farmacéutica

• Gestión por indicadores

• Experiencia deseable en gestión de acciones orientadas al fortalecimiento de la marca empleadora

• Idioma inglés: Nivel intermedio (conversacional)

• Dominio avanzado de Excel (excluyente)

• Dominio de sistemas de gestión (SAP, Oracle o similar). Se valorará conocimiento en manejo de herramientas de administración de datos (PowerBI, etc.)

• Lugar de residencia: zona norte de GBA / BA, CABA

Ofrecemos

• Excelentes condiciones de contratación y beneficios

• Oportunidad de desarrollo profesional

• Gran ambiente de trabajo

Habilidades para el puesto

• Flexibilidad y adptabilidad

• Autonomía

• Trabajo colaborativo

• Comunicación efectiva

• Orientación a resultados

• Foco en la mejora continua

• Adaptabilidad

• Excelente manejo de las relaciones interpersonales para interactuar con todos los niveles de la Organización

• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, con gran caudal de procesos