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La perseverancia es una cualidad clave para el éxito personal y organizacional. La determinación y la tenacidad ante los retos y dificultades son habilidades clave que pueden aprenderse y fortalecerse en cualquier etapa de la vida de una persona u organización. Para ello, es necesario saber cómo cultivarla, implementarla y desarrollarla, así como detectar cuándo la perseverancia irreflexiva puede conducir al fracaso. En esta compilación de Harvard Business Review, diversos expertos internacionalmente reconocidos en distintas áreas profesionales comparten valiosas perspectivas, claves y consejos para apoyar el desarrollo de personas, equipos y culturas empresariales más resilientes, creativas, productivas, saludables y exitosas en torno al cultivo de la perseverancia.

El mundo actual presenta transformaciones radicales y vertiginosas que requieren liderazgos humanos, creativos y dispuestos a evolucionar, que conecten con las personas e implementen estrategias de trabajo colectivo enfocadas en la colaboración. La conexión entre las personas permite que cada quien aporte sus ideas y visiones para lograr los objetivos comunes.

En este artículo, el autor invita a repensar la forma en que enfrentamos conversaciones incómodas. Aunque evitar el conflicto suele ser una reacción común en ámbitos personales y laborales, ignorarlo no lo resuelve; al contrario, puede intensificarlo y derivar en consecuencias más complejas. Su enfoque ofrece una manera efectiva de convertir discusiones tensas en diálogos constructivos y beneficiosos para ambas partes.

El artículo sostiene un enfoque sensato y exhaustivo para crear un entorno que acoja a todos y de prioridad a las relaciones. La autora sostiene que las culturas arraigadas en la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia ofrecen las mejores oportunidades para que los empleados prosperen. Los líderes deben trabajar duro para mostrar compromiso y esperar resistencia cuando formulen y ejecuten el cambio cultural, pero una organización respetuosa, productiva y acogedora será su recompensa.

La excelencia empresarial requiere poner a las personas en primer lugar. También implica enfocarse en las pequeñas cosas que nos vuelven humanos, creativos, seres de acción, ejecutores de tareas y capaces de ofrecer compasión y de preocuparse por los demás. Tom Peters, especialista en gestión empresarial, plantea una propuesta sobre la excelencia individual y organizativa

La inteligencia artificial representa un cambio paradigmático para la humanidad que está transformando la forma en que interactuamos con el mundo. Sin embargo, junto con las innovaciones, la IA presenta desafíos y peligros significativos. Por ello, centrar la literacidad y la ética acerca de la IA es crucial. En este artículo, el experto en IA Jordi Torres presenta un completo y accesible panorama crítico de la evolución, oportunidades y retos de esta tecnología altamente disruptiva.

En el contexto actual, las soluciones tradicionales pueden ser insuficientes. La clave es contar con equipos creativos que piensen de forma innovadora para resolver problemas y mejorar continuamente. Este artículo de la prestigiosa Harvard Business Review ofrece una clara guía con ideas, pasos, consejos y ejemplos para implementar la creatividad en sus equipos y maximizar el potencial de su empresa.

Poner el bienestar de sus colaboradores en el centro de su estrategia empresarial, no solo es lo correcto en términos éticos, sino que también le permite multiplicar los resultados. Esta inversión en el bienestar no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también fortalece la salud de la organización y la productividad a largo plazo. En este sencillo manual, el autor propone diez habilidades esenciales que usted debe practicar para convertir el bienestar de sus colaboradores en uno los fundamentos de su empresa. Encontraras numerosos ejemplos y experiencias personales que resultan motivadoras.

"Agilidad emocional" propone un nuevo enfoque para la gestión emocional, basado en la aceptación y la flexibilidad. En lugar de intentar suprimir o controlar nuestras emociones, nos invita a aceptarlas como parte de nuestra experiencia humana y a aprender a movernos a través de ellas de manera saludable.

En este artículo, los especialistas en psicología e inteligencia emocional, comparten los resultados de una serie de entrevistas realizadas a líderes emocionalmente inteligentes a partir de las cuales se identificaron nueve estrategias esenciales. La aplicación de la inteligencia emocional puede generar organizaciones más saludables, felices y eficaces.

Este artículo ofrece prácticas sencillas y poderosas para los líderes que buscan navegar con éxito en tiempos difíciles. En lugar de centrarse en soluciones rápidas, propone hábitos que fomentan la reflexión, la adaptabilidad y la capacidad de tomar mejores decisiones. Enfocarse en hábitos simples y consistentes puede ayudarte a enfrentar la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad de nuestro mundo actual. Los autores te muestran como trabajar en el camino hacia una organización ágil y en constante adaptación.

En este artículo, los autores exponen, de manera sencilla pero profunda, los aspectos teóricos, metodológicos y técnicos del coaching de equipos. Es una guía práctica y completa que te equipará con las herramientas necesarias para acompañar a tus equipos hacia el alto rendimiento.